Contratar pessoas com diversidades traz vantagem competitiva

21-05-2008

Mais de dois terços (68%) dos recrutadores de executivos disseram que os esforços de contratação de pessoas com diversidades deveriam ser conduzidos pelos principais líderes de uma companhia. O dado faz parte da mais recente edição do informe trimestral Índice do Recrutador de Executivos (Executive Recruiter Index), realizado pela Korn/Ferry International. Segundo a consultoria, esta impressionante tendência reflete a importância das práticas de contratação de pessoas com diversidades no competitivo mercado atual dos talentos.
Outros que devem apoiar as diversidades, de acordo com os recrutadores globais, incluem a diretoria da companhia (13%) e o departamento de Recursos Humanos (11%). Além disso, quase metade dos recrutadores (46%) revelou que os candidatos das minorias estão presentes em 25% a 75% de suas buscas por executivos. Mais de um quinto dos recrutadores (21%) reportaram que os candidatos com diversidades foram incluídos em três quartos ou mais de suas contratações mais recentes.
" O reconhecimento da diversidade como um esforço que necessita começar na Alta Chefia e permear todos os níveis de uma organização mostra um grande progresso", disse Bob Damon, presidente para a América do Norte da Korn/Ferry International. "Na medida em que a globalização continua a definir o local de trabalho, nossos clientes estão procurando por liderança executiva que, não somente reflita o grupo de talentos atual, mas que também entenda as nuances sociais e culturais dos diversos mercados".
Quase metade (49%) dos recrutadores atribuiu a crescente visibilidade das questões de diversidade à globalização, enquanto outros 30% mencionaram a crescente presença de mulheres e minorias nos locais de trabalho como a principal razão.
Por último, cerca de 9 entre 10 recrutadores (85%) concordam que as companhias que possuem programas de diversidade implementados e bem-sucedidos possuem uma vantagem competitiva no mercado. Sob esse ponto-de-vista, programas de diversidade efetivos proporcionam um grupo mais robusto de talentos para as organizações em todo o mundo, permitindo a elas atraírem e manterem os melhores talentos entre o número atualmente reduzido de profissionais qualificados.
O Índice do Recrutador de Executivos é baseado em uma pesquisa trimestral com 228 consultores da Korn/Ferry International, que trabalham com as maiores corporações e com organizações sem fins lucrativos de todo o mundo. Esta pesquisa foi conduzida on-line nas Américas, Região Ásia/Pacífico, Europa, Oriente Médio e África, entre 14 e 28 de março de 2008. Site: http://www.kornferry.com

Fonte: http://www2.uol.com.br/canalexecutivo/notas08/210520086n.htm

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