Projetos de Empregabilidade de Pessoas com Defiência

Processo Serasa de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência
O Processo Serasa de Empregabilidade para Pessoas com Deficiência, implantado em 2001, é uma das ações do processo de Responsabilidade Social da empresa e visa a oferecer aos portadores de deficiência física, visual e auditiva, qualificação profissional e possível contratação.
Desenvolvido pela gerência Corporativa Social da diretoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional, o programa, implantado em agosto de 2001, é um projeto inédito que recruta e seleciona pessoas com deficiência que tenham potencial para desenvolver tarefas profissionais segundo suas aptidões e talentos pessoais.
A base do Processo Serasa de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência é o desenvolvimento da competência profissional dos seus integrantes. Procura atingir dois objetivos: buscar empregabilidade e oferecer crescimento profissional. Norteado por esses objetivos, não adota qualquer forma de assistencialismo, benemerência ou paternalismo. Preparada para receber bons profissionais, independentemente de portarem alguma deficiência, a Serasa busca o potencial profissional das pessoas com deficiência. Empregabilidade, para a Serasa, não é tão somente empregar portadores de deficiência, mas abrange ações de inclusão e permanência mais efetiva desses profissionais no mercado de trabalho, com perspectivas de desenvolvimento e ascensão profissional.
Por sua vez, as pessoas com deficiência devem demonstrar seu potencial, buscar o crescimento e o desenvolvimento profissional e apresentar independência e autonomia pessoal. Pessoas com deficiência física podem usar cadeiras de rodas, órteses, próteses, bengalas ou muletas, mas devem ter independência para ir e vir. Pessoas com deficiência auditiva podem ser surdas, mas devem ser oralizadas e conhecer a Língua Brasileira de Sinais - Libras. Pessoas com deficiência visual podem ser cegas, mas devem ter facilidade de ambientação e conhecer softwares sintetizadores de voz (leitores de tela).
Há duas formas de ingresso no Processo
Como Estagiário: Portadores de deficiência física, auditiva ou visual, com mais de 18 anos, que sejam universitários das áreas de administração, economia ou afins, podem se inscrever semestralmente no Processo. Uma vez selecionados, passam por treinamento de 480 horas em sala de aula e nos locais de trabalho da empresa, com bolsa-auxílio, assistência médica, odontológica, vale-refeição, vale-transporte e seguro de vida em grupo. Após seis meses de treinamento e tendo passado por duas avaliações, são efetivados na própria Serasa ou em empresas que estejam contratando pessoas com deficiência.
Como Ser Serasa: pessoas com deficiência física, auditiva ou visual, com mais de 18 anos, que tenham concluído o ensino médio, podem inscrever o seu currículo no Site Serasa e, desde que haja vagas abertas e o seu perfil profissional esteja de acordo com as exigências do posto de trabalho, serão chamados para entrevista. Os admitidos ingressam como efetivos e recebem salário, assistência médica, odontológica, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida em grupo e fazem parte do Programa de Participação nos Resultados.
Sede Serasa é o primeiro edifício do Brasil com certificação de acessibilidade para todos os tipos de deficiência
A Sede Serasa, em São Paulo, recebeu da Fundação Carlos Alberto Vanzolini certificado de edificação adaptada às pessoas com deficiência, pela conformidade à NBR 9050 da ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas. O edifício conta com rampas cuja inclinação não é superior a 15 graus; portas e passagens com largura adequada para cadeirantes; corrimãos; catracas especiais para cadeirantes; "piso tátil", com texturas e relevos diferenciados, para deficientes visuais; banheiros masculinos e femininos adequados em todos os pavimentos, desde o subsolo; sintetizador de voz nos elevadores (informa o andar em que se está e se vai subir ou descer) para os deficientes visuais; indicadores em braile nas teclas dos elevadores; portas automáticas para facilitar tráfego de deficientes visuais (dotadas de sensores, abrem-se mediante aproximação); guias rebaixadas no entorno do prédio; vagas demarcadas na garagem para motoristas portadores de deficiência que tenham carros adaptados; interruptores de luz, relógios de ponto, alarmes ao alcance de usuários de cadeira de rodas e anãos; e mesas com tampos reguláveis.
O Processo dispõe ainda do software sintetizador de voz Virtual Vision e de impressoras que imprime braile e alto relevo com texturas diferenciadas, possibilitando aos cegos o reconhecimento de gráficos e imagens pelo tato. Dispõe ainda de intérprete da Língua Brasileira de Sinais - Libras, para facilitar a comunicação com os surdos em reuniões e treinamentos.
Processo é objeto de parceria com a ONU
O Processo Serasa de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência constituiu-se como programa de referência para inúmeras empresas nacionais e, por isso, firmou-se em 2003 parceria com a ONU - Organização das Nações Unidas (por meio da Agência UNV - United Nations Volunteers, órgão do voluntariado das Nações Unidas), para ser implementado voluntariamente nas empresas que desejarem, como um modelo de programa exeqüível e eficaz. Um voluntário da UNV/ONU, capacitado pelo Processo Serasa de Empregabilidade, permanece por seis meses na empresa que deseja implementá-lo a fim de constituir uma primeira turma de pessoas com deficiência e preparar a empresa para desenvolver com autonomia as demais turmas.
O processo recebeu os prêmios: Top Social e Top de RH da ADVB, em 2002, e o Top de RH da ADVB do Nordeste, Marketing Best Social da Editora Referencia da Fundação Getúlio Vargas, em 2003, Top Social da ADVB e Premio RH-Cidadão da Gestão RH, em 2004.

FONTE: http://www.serasa.com.br/cidadania/responsabilidadesocial/respsocial_proj-defi.htm

 

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